1. 計劃目的 | 2. 適用對象及資格 | 3. 計劃內容 | 4. 申請與執行 | 5. 政策檢視
在駿達保安，我們堅信，卓越的服務品質源於一支身心健康、備受關懷的專業團隊。我們深刻理解，員工不僅是公司的重要資產，更是家庭的核心支柱。當員工的家庭生活得到充分支持，他們便能以更高的責任感、警覺性及歸屬感投入工作，最終將這份安心轉化為對客戶無可比擬的守護。
為此，本公司特制定並推行此項【全澳首創】的《360°家庭友善計劃》，旨在超越傳統福利框架，透過制度化的假期、津貼及彈性工作安排，全方位支持我們團隊成員在不同人生階段的家庭需求。本計劃是我們「以人為本」核心價值及「健康企業」承諾的具體實踐。
1. 計劃目的
本計劃旨在系統性地為員工提供全面的家庭友善支持，構建一個能讓員工兼顧事業發展與家庭責任的工作環境。我們致力於透過創新的福利制度，提升員工的整體幸福感與歸屬感，從而鞏固一支穩定、高效且富有責任心的專業團隊，以支持公司的長遠發展並履行我們的社會責任。
2. 適用對象及資格
2.1 第三部份(A)及(B)類別福利資格
符合以下全部三項條件的現職員工，可於每一年度內，選擇享受「(A)友善假期」及「(B)津貼及獎勵」類別中最多共兩項福利：
- 已在本公司連續服務滿一年；
- 在過去十二個月內無任何違反《保安員守則》或《辦公室員工守則》之記錄；
特別說明：為鼓勵並普及同仁關注個人健康，以下與身心健康直接相關的福利項目設有更寬鬆的申請資格。員工僅需符合上述第一項「已在本公司連續服務滿一年」的條件，即可申請：
- (A) 類別中的「13. 健康管理假」及「14. 防癌篩檢假」
- (B) 類別中的「4. 健康達人獎勵」
2.2 第三部份(C)類別福利資格
「(C) 友善工作安排」旨在提供彈性支持，歡迎任何現職或已退休員工隨時與本公司溝通協商，以探討最能配合其個人及家庭狀況的工作模式。
2.3 兼職員工之適用資格
為公平體現不同崗位員工的貢獻，並將公司的關懷延伸至長期服務的兼職員工，本計劃特為符合資格的兼職員工設定以下適用原則：
1. 資格定義
本條款適用於與公司簽訂長期合約，且過往三個月平均每週工作時數達20小時或以上的「長期兼職員工」。
2. 友善假期制度 (A類福利)
- 符合資格的長期兼職員工，可與全職員工一樣，在「(A)友善假期制度」中選擇假期福利。
- 所有有薪假期的薪酬，將按該員工的標準排班日之工時按比例計算 (pro-rata basis)。
- 計算釋例：
- 全職員工 (標準每日工時為8小時，基於48小時/6天工作週) 申請一日生日假，可獲 8小時 的有薪假薪酬。
- 一位長期兼職員工，其標準排班日工時為5小時，當他申請一日生日假時，則可獲 5小時 的有薪假薪酬。
3. 關懷津貼及獎勵 (B類福利)
符合「2.1」條款所述之服務年期及表現要求的長期兼職員工，於每一年度內，可在「(A)友善假期」及「(B)津貼及獎勵」類別中最多共選擇一項福利。(全職員工則可選擇最多共兩項)
3. 計劃內容
(A) 友善假期制度
- 兩小時假期： 為應對處理個人短時事務（如出席學校活動、辦理銀行手續）的需求，員工每年可申請最多四次、每次兩小時的有薪假，用於提早下班或延遲上班。
- 關顧家庭假： 為支持員工履行家庭責任，凡因慶祝父母生日、陪伴家人就診、照料患病家人、處理子女學校急事等原因，每年可申請一天有薪假。
- 子女/孫兒溫習假： 為支持員工於子女或孫兒考試期間能專注給予家庭支持，紓緩工作與家庭的雙重壓力，員工每年可申請一天有薪假。
- 子女/孫兒操行假： 為鼓勵下一代的品德發展，如員工的子女或孫兒在學年總操行評分獲B+或以上，員工每年可獲一天有薪假以作嘉許。
- 學習假： 為鼓勵員工自我增值，凡已報名參與持續進修課程、興趣班或專業講座等活動，員工每年可申請一天有薪假。
- 女性專屬假： 女性員工如因月經嚴重不適而無法工作，每年可享有一天有薪假。一般情況下，僅需提前通知，無需提交醫生證明。
- 社區活動假： 為鼓勵員工服務社群、擴大社交網絡，凡已報名參與社區活動者，每年可申請一天有薪假。
- Wellness身心健康假： 為促進員工的身心健康，凡參與運動、冥想、心理諮詢等活動，員工每年可申請一天有薪假。
- 生日假： 員工於其生日月份，可享有一天有薪假，與親友共度。
- 假期購買計劃： 在年假餘額不足時，員工每年可申請一次「一天薪酬換兩日假」的安排（即一天無薪，一天有薪），以應對額外的假期需求。
- 領養兒童假： 作為主要領養者的員工，每年可享一天（或分拆為兩個半天）有薪假，用於出席領養相關會議。
- 照顧寵物假： 為照顧視同家人的寵物，當寵物需要就醫時，員工每年可享一天（或分拆為兩個半天）有薪假。
- 健康管理假： 為鼓勵定期健康監測，員工每年可申請半天有薪假進行基礎健康檢查。若攜同直系親屬（父母、配偶）前往，可額外申請1小時彈性工時。
- 防癌篩檢假： 為支持員工進行癌症早期預防，特別是針對大腸癌、子宮頸癌、乳腺癌及肺癌等常見癌症篩查，員工每年可申請一天有薪假前往進行相關檢查。若陪同配偶或父母前往，可額外申請半天彈性工時。
(B) 關懷津貼及獎勵
- 父母旅遊津貼： 為鼓勵員工與父母共度時光，凡與父母一同於大中華地區旅遊，員工每年可申請每名父母澳門幣150元的旅遊津貼。
- 學業/操行進步獎勵： 為嘉許員工自身或其子女/孫兒在學業或品行上取得進步，公司將提供澳門幣300元的獎勵金。
- 運動津貼： 為支持員工及其家人投入健康生活，公司每年提供一次性澳門幣300元的津貼，用於購買運動器材。
- 健康達人獎勵： 員工若全年完成至少三次健康檢測並於「一戶通」存有記錄，可獲澳門幣200元健康禮券。
- 健康檢查津貼： 為鼓勵及支持員工定期進行基礎健康評估，凡前往合資格醫療機構完成包含血壓、血糖、血脂及體重指數 (BMI) 四項基本檢查的員工，憑有效收據正本，每年可申請一次性定額津貼澳門幣200元。
- 防癌篩檢津貼： 防癌篩查津貼： 為鼓勵員工進行深入的健康檢查，凡員工本人完成任一項常見癌症篩查（大腸癌、子宮頸癌、乳腺癌、肺癌），憑有效收據正本，每完成一項即可申請定額津貼澳門幣150元。每年最多可就四項不同的篩查申請共四次。
(C) 彈性與支援工作安排
- 彈性工作安排： 輪班制的員工若有特殊家庭需求，可在提前14天申請下，由公司盡力協調工作更表。
- 兼職工作安排： 為協助需兼顧家庭照顧責任的員工平衡事業，公司提供轉為兼職工作的選擇。
- 混合式工作安排 (辦公室員工適用)： 根據業務營運及員工家庭需要，公司可酌情批准混合式（部分時間在家）工作模式。
- 臨近退休工作安排： 接近退休年齡的員工，可根據其身體及家庭狀況，申請由全職轉為兼職或半職工作。
- 退休員工重返工作崗位安排： 公司歡迎已退休員工以兼職、半職或項目形式重返崗位，繼續貢獻經驗與智慧。
4. 申請與執行
- 申請程序： 員工申請本計劃內任何福利或安排，均須以書面形式連同相關證明（如適用）提交申請。申請獲公司正式批准後方可生效。
- 例外情況： 申請「健康管理假」或「防癌篩檢假」，流程已簡化，員工僅需提交相關預約證明或機構收據即可，無需額外審批。
- 使用期限： 所有已獲批准的年度福利，必須在該批准年度內使用，逾期未用者將視為自動放棄，福利不可累積至下一年。
5. 政策檢視
本公司的行政管理機構成員將每12個月或在有需要時更頻繁地審查本計劃的適用性及執行成效，以確保其持續符合員工的實際需求及公司的發展策略。本公司保留對此計劃的最終解釋權。
版本： 1.3
生效日期： 2025年1月1日
最後修訂日期：2025年12月2日
批核者： 行政管理機關成員
探索我們的承諾
本《360°家庭友善計劃》是駿達保安全面企業管治框架的重要組成部分，亦是我們履行《健康企業承諾》的具體實踐。我們致力於以最高的透明度與問責標準營運，並將所有核心政策與計劃公開，以建立與您深度的信賴關係。
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