作為一家植根於澳門的企業，駿達保安（澳門）有限公司（下稱「本公司」）深信，本地人才是推動我們與澳門社會共同成長的核心動力。我們堅定不移地承諾，在企業的所有招聘活動中，保障本地居民的就業機會。本政策旨在闡明我們為落實此法律及社會責任而制定的指導原則、招聘框架與核心保證。
1. 目的
本政策的核心目的，在於嚴格遵守澳門相關勞動法規，系統性地保障持有澳門居民身份證的本地人才的就業權利。我們致力於透過公平、透明且嚴謹的招聘程序，支持本地勞動市場的健康發展，履行我們作為本地企業公民的社會責任。
2. 適用範圍
本政策適用於本公司的所有招聘活動，涵蓋全職、兼職及臨時等所有職位類型，並貫穿於從職位發布、篩選、面試至最終聘用的整個流程。
3. 核心承諾：保障本地人才就業
我們鄭重承諾，在招聘過程中始終將保障本地人才的就業權利置於首位。
- 聘用保障原則： 在進行任何職位的招聘時，若有任何本地應聘者的資歷、能力及經驗能夠勝任該崗位的要求，本公司必須聘用本地應聘者。
- 外僱申請的嚴格前提： 只有在經過合理、公開的本地招聘程序，並能向澳門勞工事務局（DSAL）證明確實無法於本地市場中覓得任何合適人選後，本公司才會依法啟動輸入外地僱員的申請程序。
- 特定崗位的保障： 我們將特別保障包括但不限於保安員、見習生及辦公室文職等崗位，優先對本地人才開放，確保本地勞動力在公司的營運中佔有絕對穩固的席位。
4. 招聘流程與透明度
為確保招聘過程的公平、公正與合規，我們制定了以下標準化流程：
- 公開招聘渠道： 所有職位空缺將優先透過本公司官方網站、澳門勞工事務局（DSAL）平台及其他本地主流招聘渠道進行公開發布，確保資訊的廣泛觸及。
- 統一評分標準： 我們的招聘團隊將依據一套標準化的面試評分準則，對所有應聘者進行客觀評估，評估標準主要基於候選人的技能、經驗、專業資格及與崗位的匹配度。
- 合規匯報機制： 在完成每一輪次的招聘後，本公司將按規定向澳門勞工事務局及其他授權機構，提交詳細的面試結果報告。報告中將清晰說明未被錄取應聘者的具體原因，以確保整個過程的透明度與問責性。
5. 角色與責任
- 行政管理機關： 負責制定本政策的總體方向，監督其有效執行，並對最終招聘決策負有最終責任，確保公司的所有招聘活動均嚴格遵守本政策。
- 品質管理主任/人力資源部： 負責本政策的日常執行與監督。其職責包括：管理招聘流程、確保所有程序符合政策要求、向政府機構提交報告，並定期檢討流程的有效性。
- 所有招聘相關人員： 任何參與面試或招聘決策的員工，均有責任理解並嚴格遵守本政策，在評估候選人時秉持公平、公正的原則。
6. 對客戶與商業夥伴的責任
我們相信，建立一個健康的本地就業生態需要業界的共同努力。本公司將在所有服務合約中，明確要求並積極與客戶及商業夥伴溝通，確保他們在與我們合作的項目中，同樣遵守及支持保障本地人才就業的政策。
7. 平等機會聲明
本公司在履行《本地人才就業保障政策》的同時，堅決奉行平等機會原則。我們致力於確保所有應聘者和員工，均不會因其年齡、性別、膚色、種族、宗教、殘疾或任何其他受法律保護的特徵，而在招聘、晉升或任何僱傭相關事宜上受到歧視。
8. 政策審查
為確保本政策的持續適用性與有效性，本公司行政管理機關將至少每十二個月對本政策的執行情況與成效進行一次全面審查，並根據澳門法律法規的更新及社會發展的需要，作出必要的修訂。
版本：1.1
生效日期：2025年5月30日
最後修正日期：2025年12月11日
批核者：行政管理機關成員
探索我們的管治承諾
本《本地人才就業保障政策》是駿達保安全面的企業管治框架之一。我們致力於以最高的透明度與問責標準營運，並將所有核心政策公開，以建立與您深度的信賴關係。
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