駿達保安有限公司（下稱「本公司」）的使命，不僅是守護人身與財產的安全，更是為我們所在的社區，構建一個可持續、具韌性及和諧共融的未來。我們堅信，長遠的商業成功，必須建基於對環境的尊重、對社會的承諾，以及穩健的經濟貢獻。本政策旨在闡明我們的核心原則與承諾，將可持續發展的理念，全面融入我們的企業戰略、日常營運及文化之中。
1. 核心管治原則
本公司承諾，我們所有的業務決策與營運活動，均恪守以下七項源於國際社會責任標準（ISO 26000）的核心原則：
- 問責性 (Accountability)： 對我們的決策與活動給社會及環境帶來的影響，承擔責任。
- 透明度 (Transparency)： 公開、清晰地披露我們的政策、決策及績效。
- 道德行為 (Ethical Behaviour)： 在任何時候均秉持誠實、公平及廉潔的道德標準。
- 尊重持份者利益 (Respect for Stakeholder Interests)： 識別、回應並尊重我們所有員工、客戶、供應商及社區的利益與關切。
- 尊重法治 (Respect for the Rule of Law)： 嚴格遵守所有適用的法律法規。
- 尊重國際行為規範 (Respect for International Norms of Behaviour)： 在法律未有明確規定的領域，參照國際公認的行為準則。
- 尊重人權 (Respect for Human Rights)： 認可並尊重人權的重要性與普遍性。
2. 政策承諾
我們致力於在環境、社會及經濟三大支柱領域，創造正面而持久的影響。
2.1. 環境責任承諾
我們認知到保護環境是我們不可推卸的責任。我們承諾：
- 資源管理： 積極推行節能、節水措施，持續監測並致力於降低我們營運活動中的資源消耗。
- 廢物管理： 嚴格遵守「減廢、重用、回收」原則，最大限度地減少廢棄物的產生，並妥善處理所有廢棄物。
- 可持續採購： 在採購決策中，優先考慮環保、節能的產品與服務，並鼓勵我們的供應鏈夥伴共同履行環保責任。
2.2 社會責任承諾
我們致力於成為一名優秀的企業公民，為社會的和諧與進步作出貢獻。我們承諾：
- 員工福祉與賦能：
- 保障所有員工的勞動權益，提供安全、健康的工作環境，並促進工作與生活的平衡。
- 堅守平等、多元與共融的原則，為本地人才、女性、年長者等不同背景的員工，提供公平的就業機會與廣闊的職業發展空間。
- 持續投入資源於員工培訓與技能發展，提升團隊的專業能力。
- 商業道德與誠信：
- 對賄賂、腐敗及任何形式的不道德商業行為採取「零容忍」政策。
- 在所有業務往來中，恪守公平競爭原則，並以最高的商業行為準則要求自己。
- 商業道德與誠信：
- 對賄賂、腐敗及任何形式的不道德商業行為採取「零容忍」政策。
- 在所有業務往來中，恪守公平競爭原則，並以最高的商業行為準則要求自己。
- 社區參與及發展：
- 積極參與及支持本地社區的教育、文化、體育及公益事業。
- 透過我們的專業服務與社區參與，為維護社會的凝聚力與穩定作出貢_獻。
2.3 經濟責任承諾
我們追求的是具韌性且負責任的經濟增長。我們承諾：
- 卓越管治： 實施有效的企業管治、風險管理及質量管理體系，確保公司營運的穩定性與合規性。
- 價值鏈貢獻： 透過優先採購本地服務與產品，創造本地就業機會，為澳門的經濟繁榮作出直接與間接的貢獻。
- 創新驅動： 將創新視為可持續發展的關鍵驅動力，不斷探索更高效、更環保、更具社會價值的服務模式。
3. 政策實施與審查
本公司管理層負責監督本政策的全面實施，並確保其目標融入各部門的日常工作與績效評估中。我們將定期審視本政策的執行情況與成效，並致力於持續改進我們的可持續發展表現。本政策將至少每兩年或根據內外部環境的重大變化進行一次正式審查，以確保其持續的適用性與前瞻性。
版本：1.1
生效日期：2020年8月1日
最後修正日期：2025年12月11日
批核者：行政管理機關成員
探索我們的管治承諾
本《可持續發展政策》是駿達保安全面的企業管治框架之一。我們致力於以最高的透明度與問責標準營運，並將所有核心政策公開，以建立與您深度的信賴關係。
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