1. 政策目的
本政策旨在重申並深化駿達保安服務有限公司（下稱「本公司」）對性別平等的承諾。作為《多元化與包容政策》的補充與延伸，本政策的目標不僅是確保機會均等，更是要主動創造一個賦予女性員工權能（Empowerment）的工作環境，支持她們在個人及職業生涯上取得全面發展，從而提升公司的整體競爭力與創新能力。
我們相信，賦予女性權能是實現企業可持續發展與社會進步的關鍵驅動力。
2. 適用範圍
本政策適用於本公司所有求職者及在職員工（包括但不限於全職、兼職、合約及外派人員），並貫穿於招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、晉升及所有與僱傭相關的決策環節。
3. 核心原則
本公司致力於遵循以下五大核心原則，以系統性地推動女性賦權：
3.1 平等機會與薪酬公平 (Equal Opportunity & Fair Remuneration)
- 嚴格執行「同工同酬」原則，確保在相同或具可比性價值的崗位上，不因性別而產生薪酬差異。
- 在招聘、晉升、崗位調動及資源分配等決策中，僅以個人的能力、經驗、績效及崗位需求為依歸，杜絕任何基於性別的偏見。
- 定期審視薪酬結構與晉升數據，主動識別並糾正潛在的性別差距。
3.2 領導力發展與職涯促進 (Leadership Development & Career Advancement)
- 積極鼓勵並支持女性員工追求領導崗位。透過設立明確的職涯發展路徑圖，幫助她們規劃未來。
- 提供針對性的領導力培訓、技能提升課程及導師計劃（Mentorship Program），發掘並培養具潛力的女性領導者。
- 致力於提升管理層及決策層級的女性比例，確保在公司戰略規劃中有充分的女性視角。
3.3 健康、安全與福祉 (Health, Safety & Wellbeing)
- 在《職業健康與安全政策》的基礎上，特別關注女性員工在工作場所（包括客戶駐點）的特定安全需求，提供必要的防護措施與培訓，預防與應對潛在風險。
- 提供對懷孕、分娩及哺乳期員工的全面支持，嚴格遵守相關法律法規，並在可行範圍內提供超越法規的便利（如彈性工作安排、提供私密的哺乳空間等）。
- 關注女性員工的身心健康，將相關主題納入員工健康計劃。
3.4 工作與生活融合 (Work-Life Integration)
- 堅定執行本公司已有的《工作與生活平衡政策》及《360°家庭友善計劃》，鼓勵所有員工（不論性別）善用彈性工作、家庭照顧假等支持性措施。
- 理解女性在傳統上可能承擔更多家庭責任，致力於創造一種支持性的文化氛圍，讓員工在履行家庭責任時不會感到職業發展受到影響。
3.5 對性別騷擾和暴力的零容忍 (Zero Tolerance for Gender-Based Harassment & Violence)
- 重申對任何形式的性別騷擾、欺凌或暴力行為的「零容忍」立場。
- 確保所有員工均了解相關行為的定義及後果，並知悉如何透過《舉報人保護政策》安全、保密地提出申訴。
- 承諾所有投訴都將得到迅速、公正且嚴肅的調查與處理，並保護舉報者免遭報復。
4. 實施與行動
為確保本政策有效落地，本公司將採取以下行動：
- 意識提升培訓：對全體員工，特別是管理層，進行關於無意識偏見、性別平等及本政策內容的專項培訓。
- 設立溝通渠道：建立專門的渠道，供女性員工就其關切的問題提出建議或反饋。
- 定期數據分析：每年對招聘、晉升、離職及薪酬等數據進行性別分項分析，以評估本政策的成效並確定改進領域。
- 公開承諾：將本政策作為企業管治的重要組成部分對外公開，接受持份者監督。
5. 角色與責任
| 角色 | 具體職責 |
|---|---|
| 行政管理機關 | – 最終核准本政策及其重大修訂。 – 審視年度性別平等數據報告，並指導戰略方向。 |
| 質量管理主任 | – 主導本政策的日常執行、監督與成效評估。 – 負責受理與本政策相關的投訴，並協調調查。 – 統籌政策檢討工作，並向管理層提交修訂建議。 |
| 部門主管 | – 在團隊內營造支持女性發展的文化氛圍。 – 公平地評估所有下屬，並積極推薦具潛力的女性員工參與發展計劃。 |
| 全體員工 | – 理解並遵守本政策精神，尊重所有同事。 – 共同維護一個無騷擾、無歧視、互相支持的工作環境。 |
6. 政策檢討
本公司將每年至少對本政策進行一次全面檢討，以確保其持續符合相關法律法規、國際最佳實踐及公司發展需要。
版本：1.0
生效日期：2025年11月12日
批核者：行政管理機構成員
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本《女性賦權政策》是駿達保安全面的企業管治框架之一。我們致力於以最高的透明度與問責標準營運，並將所有核心政策公開，以建立與您深度的信賴關係。
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